Ausgangssituation
Es wurde "Hoffnungsmarketing" betrieben und versucht über Stellenportale Mitarbeiter zu gewinnen.
Trotz attraktivem Arbeitsplatz keine Sichtbarkeit bei passenden Fachkräften.
Verlangsamtes Wachstum durch geringe Planbarkeit.
Ergebnis
Innerhalb von 6 Wochen 38 qualifizierte Bewerbungen erhalten, von denen mittlerweile 5 Fachkräfte eingestellt wurden.
Erhöhte Sichtbarkeit und gesteigerte Arbeitgeber-Attraktivität.
Ein dauerhafter Strom von durchschnittlich 23 qualifizierten Bewerbungen pro Monat sorgt für planbares Wachstum.